La globalización genera en algunas
personas resistencia al cambio, y no es una situación fácil para los gerentes
debido a que la dinámica de modificaciones radicales ocasiona en la mayoría de
veces conflictos, para manejar entonces estas situaciones es importante:
- “La globalización es el liberalismo económico, social, cultural y tecnológico que, a través del tiempo ha ido abriendo mercados, servicios y metas para países más pequeños para una conexión mundial sin límites” (Mendoza, 2011).
- Reconocer que las empresas, procesos y personas se acostumbran a un statu quo y que se tiene miedo al cambio.
- Tener presente que las empresas han adoptado ambientes organizacionales con diversas culturas e influencias que que generan innovación y cambios radicales con el fin que las empresas sean más optimas y competitivas.
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